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泰州市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书
信息来源:泰州市人社局 发布日期:2018-11-09 09:25 浏览次数: 字号:[ ] 视力保护色:

 

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十六条的规定和省厅相关要求,现将市仲裁委2018年部分劳动人事争议仲裁裁决书予以公开。

 

泰州市劳动人事争议仲裁委员会

                           2018年11月7日

 

 

泰州市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

 

泰劳人仲案字〔2018〕第20号

 

申请人彭德兵,男,汉族,1976年12月28日生,住泰州市高港区XXXX。

委托代理人鞠小敏,泰州医药高新技术产业开发区寺巷法律服务所法律工作者,特别授权。

委托代理人刘师阳,泰州医药高新技术产业开发区寺巷法律服务所法律工作者,特别授权。

被申请人江苏易盛光光电科技有限公司,住所泰州市寺巷街道办事处振兴路北侧、吴陵南路西侧中小企业创新创业产业园15号厂房1、3层。

法定代表人杨竣,董事。

委托代理人李晔霞,江苏朱德华律师事务所律师,特别授权。

委托代理人张晓晨,江苏朱德华律师事务所实习律师,一般代理。

案由:工资、赔偿金争议

申请人彭德兵诉被申请人江苏易盛光光电科技有限公司劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,于2018年2月5日公开开庭审理本案,申请人彭德兵及其委托代理人鞠小敏、被申请人委托代理人李晔霞到庭参与庭审,本案现已审理终结。

申请人诉称,其于2017年6月8日收到被申请人单位录用通知书,同年7月3日进入被申请人单位工作,工作期间双方未签订劳动合同,2017年12月18日被申请人通知申请人试用期考察不合格,不予录用。为维护其合法权益,申请人遂申请仲裁,请求裁决被申请人支付2017年12 月工资2857.14元、未签订劳动合同双倍工资差额27857.14元、经济赔偿金5000元。2017年12月工资2857.1元,被申请人已于开庭前发放给申请人,故申请人当庭撤回该项仲裁请求。

被申请人辩称,被申请人单位成立于2017年9月21日,申请人2017年9月25日入职被申请人处。申请人在工作期间未按照岗位职责履行自身义务,利用职务之便徇私舞弊,企图向客户单位索要好处,给被申请人造成严重损失,被申请人根据法律规定与申请人解除劳动关系无需支付经济补偿金。综上,请求仲裁委依法裁决。

双方当事人向仲裁庭提供的证据,经庭审质证,仲裁庭认为:

1、申请人提供的被申请人企业登记资料查询表、人事责令公告、中国银行历史交易明细清单,被申请人对真实性均无异议。上述证据内容真实,与本案具有关联,本庭予以采信。

2、申请人提供的邮件页面截图、泰州隽晟光电科技有限公司录用通知单、离职人员清算明细,被申请人对真实性均不认可。上述证据均为打印件,无相关单位印章,真实性无法确认,本庭不予采信。

3、被申请人提供的中国银行国内支付业务付款回单,申请人对真实性无异议,该证据内容真实,与本案具有关联,本庭予以采信。

4、被申请人提供的告知函,申请人对真实性不予认可。该证据由泰州市易诚网络工程有限公司出具,告知函中所指的彭姓员工并未写明系申请人,且未有相关人员到庭作证,真实性无法确认,本庭不予采信。

经审理查明,被申请人单位成立日期为2017年9月21日。申请人陈述其2017年7月3日由泰州隽晟光电科技有限公司招用至被申请人处,被申请人辩称申请人入职时间为2017年9月25日,对工作起始时间双方均未提供有效证据证明。申请人在被申请人单位工作期间,双方未签订劳动合同。2017年12月18日被申请人以申请人试用期考察不合格为由不予录用。另查明,申请人的工资标准为5000元/月,被申请人发放申请人2017年12月1日-18日的工资2857.1元,发放账号显示为501470859757,申请人提供的银行交易明细清单中显示2017年10月24日、2017年11月20日两笔收入为上述账号发放。

上述事实有当事人陈述及相关书证等证据证明。

本委认为,申请人陈述由泰州隽晟光电科技有限公司为被申请人招聘工作人员,工作年限应从2017年7月3日起算,但未提供有效证据证明。关于劳动者工作起始时间,应由用人单位承担举证责任,被申请人单位成立于2017年9月21日,因被申请人未提供申请人进入其单位工作具体时间的相关证据,故本委以2017年9月21日认定申请人进入被申请人单位。被申请人应自用工之日起一个月内与申请人签订书面劳动合同,超过一个月不满一年未与申请人订立书面劳动合同的,应当向申请人每月支付二倍的工资,因双方未签订劳动合同,故被申请人应支付申请人2017年10月21日至2017年12月18日的二倍工资差额计9466.3元。试用期包含在劳动合同期内,因申、被双方未签订劳动合同,故双方之间不存在试用期约定,被申请人以申请人试用期考察不合格为由作出不予录用的决定,不符合法律规定,对于申请人要求被申请人支付赔偿金之诉请,本委予以支持,被申请人应以申请人月工资为标准,根据申请人在被申请人单位工作年限不满半年支付其赔偿金5000元。

因此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定,裁决如下:

被申请人于本裁决书生效之日起十五日内支付申请人未签劳动合同二倍工资差额9466.3元、赔偿金5000元,上述费用合计14466.3元。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定,本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的,可自收到本裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决,申请人逾期不起诉的,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

 

 

仲  裁  员:尤非易

一八年二月八日  

书  记  员:吉  帅

 

 

泰州市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

 

泰劳人仲案字〔2018〕第29号

 

申请人王福军,男,汉族,1967年10月23日生,住泰州市高港区XXXX。

委托代理人戴志勇,泰州市高港区益峰法律服务所法律工作者,特别授权。

被申请人江苏通惠机电设备有限公司,住所地泰州市红旗良种场军民路89号。

法定代表人李健。

案由:确认劳动关系争议

申请人王福军诉被申请人江苏通惠机电设备有限公司劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,于2018年3月16日公开开庭审理本案,申请人王福军及委托代理人戴志勇到庭参与庭审,被申请人经依法通知未到庭,本委依法缺席审理,本案现已审理终结。

申请人诉称,其于2017年2月18日经人介绍进入被申请人单位工作,在南通工地从事设备安装工作。被申请人未与申请人签订劳动合同,但为申请人投保了团体人身意外伤害险。2017年3月2日下午申请人在施工过程中受伤,被诊断为腰椎压缩性骨折。事发后,就工伤认定以及赔偿问题被申请人迟迟不予解决,申请人为维护自身合法权益,遂申请仲裁,要求确认与被申请人之间存在事实劳动关系。

被申请人未向仲裁庭提交书面答辩意见,也未提交证据。

申请人向仲裁庭提供的证据,经庭审,仲裁庭认为:

1、伤残鉴定委托书、海陵区人民法院民事调解书,上述证据均为原件,内容真实,具有证明力,本庭予以采信。

2、中国大地财产保险股份有限公司保单,该证据虽为复印件,但泰州市海陵区人民法院已对该保单所涉及的理赔问题进行处理,故对该保单的真实性予以确认。

3、证人证言两份(王爱明、倪书华),王爱明、倪书华与申请人均系亲属关系。鉴于王爱明、倪书华与本案申请人存在利害关系,该证据证明力不足,故不予采信。

4、门诊病历、影像报告单,证明申请人受伤及治疗的相关情况,上述证据系原件,具有证明力,本庭予以采信。

本委查明,申请人自述于2017年2月18日进入被申请人单位,在南通工地从事设备安装工作,接受南通工地负责人曹宏年的考勤管理,其工资为200元/天,2017年3月2日下午申请人在施工过程中受伤被诊断为骨折。申请人提供的证据显示被申请人于2017年3月1日为申请人投保了“大地团体人身意外伤害保险”,申请人于2017年3月2日从1.5米高处摔下致腰背部受伤,并至南通经济技术开发区江海社区卫生服务中心就诊治疗。2017年8月14日,被申请人委托泰兴市人民医院司法鉴定所对申请人的受伤进行伤残等级鉴定。2017年12月25日申请人与中国大地财产保险股份有限公司泰州中心支公司就人身意外伤害保险理赔达成调解协议,泰州市海陵区人民法院出具民事调解书。

上述事实有申请人陈述及相关书证等证据证明。

本委认为,事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面劳动合同,但双方实际履行了劳动的权利义务而形成的劳动关系。本案被申请人虽没有与申请人签订劳动合同也没有为申请人缴纳社会保险,但被申请人在申请人受伤前曾作为投保人向中国大地财产保险股份有限公司为包括申请人在内的十四个被保险人投保团体人身意外伤害险,并在申请人受伤后因办理申请人人身意外伤害保险理赔事宜委托司法鉴定机构对申请人进行伤残等级鉴定。用人单位为与其不存在用工关系的人投保团体人身意外伤害险并为其申请伤残等级鉴定的行为有悖常理,由此本委认为,该行为正是被申请人因没有依法为员工参加社会保险而做出的对用工风险的防范之举,是对申请人在被申请人处工作时受伤和申被双方存在用工关系的合理证明。《劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。鉴于申请人已提供双方存在事实劳动关系的相关证据,而被申请人在接到本委有效送达的应诉通知和出庭通知后,没有提交答辩书及任何证据,也没有出庭对申请人的主张进行抗辩,亦没有对其因何种原因为申请人参加团体人身意外伤害保险和委托鉴定机构对申请人进行伤残鉴定做出相应说明,被申请人应当承担不出庭、不答辩、不举证的不利后果。综上,对申请人确认双方存在劳动关系的诉请,本委予以支持。因此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定,裁决如下:

确认申请人王福军2017年3月2日在工作中受伤时与被申请人江苏通惠机电设备有限公司之间存在事实劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不起诉的,本仲裁裁决书发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

 

仲  裁  员:仲  聪

一八年四月二十日

书  记  员:丁云静

 

 

泰州市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

 

泰劳人仲案字〔2018〕第44号

申请人李培,男,汉族,1989年1月8日生,住泰州市海陵区XXXX。                                                                                                                 

被申请人可胜科技(泰州)有限公司,住所地泰州市祥泰路227号。

法定代表人杨义文,副总经理。

委托代理人王磊,被申请人单位专员,特别授权。

委托代理人杨苏浩,被申请人单位专员,特别授权。

案由:工资、经济补偿争议

申请人李培诉被申请人可胜科技(泰州)有限公司劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,于2018年4月24日公开开庭审理本案。申请人李培、被申请人委托代理人王磊、杨苏浩到庭参与庭审,本案现已审理终结。

申请人诉称,自2015年6月26日从可胜科技(苏州)有限公司调职到被申请人单位工作,双方签订了为期3年的劳动合同。2018年2月7日因病向所在部门主管以电话形式请休病假,病假时间为2018年2月7日至2月14日,有县级三甲医院开具的医嘱为证。征得组级主管同意后在家休息,期间主管并未告知其假单未批准。2018年2月11日部门助理告知申请人假单未批准,依《工作规则》规定解除劳动关系。被申请人单位应支付申请人经济补偿金22862.5元;支付2018年1月22日至2月3日工资1503元、2018年2月5日至2月7日工资451元、年终奖金2616元。

被申请人辩称,申请人于2018年1月22日至2月3日申请婚假,2018年2月5日至2月7日申请年假,按照公司《工作规则》,申请人婚假未提供相关证明,不符合正确的请假条件,公司出于人性化管理并未记其旷工而是给予其事假。申请人继年假休完后称向组级干部请2018年2月8日至2月14日的病假,按照公司《工作规则》,申请人在连续事假、年假之后,继续请“病假”,事前事后均未提供相关证明,在未获得部门部级主管同意的情况下旷工未出勤,且公司已于2018年2月12日17时48分发短信通知申请人于2018年2月21日前回公司上班并提供相应的请假证明材料,申请人未有任何回应,故应认定申请人2018年2月8日、2月9日、2月12日连续三天为旷工。因此,根据《劳动合同法》第三十九条第(二)项及公司《工作规则》第五十条,公司可以与申请人解除劳动合同。申请人在职期间的工资公司已经发放至其工资卡中,故申请人要求支付所欠工资违背客观事实,于法无据。公司已于2017年12月通过厂区公告栏及邮件至全厂助理群说明年终奖发放规则,其中明确说明发放对象为2017年12月25日前到职且年终奖发放之日尚在职者,年终奖发放时间为2018年2月13日。申请人已于2018年2月12日旷工离职,不符合年终奖发放条件,故不予发放。综上,请求仲裁委驳回其仲裁请求。

双方当事人向仲裁庭提供的证据,经庭审质证,仲裁庭认为:

1.申请人提供的劳动合同书、个人所得税完税证明、工资凭证、社保缴费证明、解除劳动合同证明,被申请人对真实性无异议。上述证据内容真实,与本案有关联,本庭予以采信。申请人提供的岚皋县中医医院诊断证明书、项目为“中药费”的收费票据,被申请人对真实性不予认可。仲裁庭认为,虽证明书及票据均盖有医院公章,但鉴于其所载内容简单笼统,在申请人不能同时提供详实的辅证资料如入院治疗、挂水、具体用药等系统原始病历记录的情况下,对诊断证明书所载“休息治疗一周”的内容本庭不能支持,故不予采信。对于聊天截图打印件,被申请人在发表辩论意见时对申请人微信请病假的事实给与了认可,该证据内容真实,与本案有关联,本庭予以采信。

2.被申请人提供的申请人请假条、请假记录、工资发放明细,申请人对真实性无异议。该证据内容真实,与本案有关联,本庭予以采信。被申请人提供的通知短信发送记录及公告,申请人因未收到短信而对其真实性不予认可。经查,申请人由于没有告知被申请人变更后的联系方式而造成收不到通知,应承担相应不利后果。该证据与本案有关联,本庭予以采信。被申请人提供的年终奖公告,对方对真实性无异议,该证据内容真实,与本案有关联,本庭予以采信。

经审理查明,申请人李培自2015年6月26日进入被申请人单位工作,双方签订了为期3年的劳动合同。被申请人于2017年12月14日向包括申请人在内的职工公告了年终奖金发放办法,办法规定:年终奖考核周期为2016年12月26日至2017年12月25日,发放时间为2018年2月13日,发放对象须为发放之日仍在职者。申请人于2018年1月18日提出休婚假(2018年1月22日至2月4日)、年假(2018年2月5日至2月8日)和事假(假期从2月9日开始)的申请,被申请人批准了婚假和年假,事假未得到批准。2月7日,申请人在老家陕西省岚皋县前往县中医医院就诊,诊断证明书显示申请人为慢性胃炎急性发作,建议休息治疗一周。申请人于2月7日当天电话向主管请假。2月12日下午17点48分被申请人向申请人劳动合同书中记载的手机号1505163XXXX发送短信,通知申请人于2月21日前回公司上班,并提供相应请假的证明材料否则按照规章制度解除双方劳动关系。申请人称没有收到短信,因该号码已经不再使用。申请人没有就变更联系电话一事通知被申请人。另查明,依申请人2018年1月基本工资3390元计算得出的婚假工资约为1500元。

上述事实有当事人陈述及相关书证等证据证明。

本委认为,申请人要求发放其年假工资之诉请,由于庭审过程中申请人认可该工资已发放到位,本委不再涉理。对于申请人婚假期间的工资,因申请人仲裁过程中已提供结婚证证明其在申被双方劳动关系存续期间注册结婚一事属实,被申请人应当按照法律规定进行发放。故对申请人婚假工资1503元之诉请,本委予以支持。

对于被申请人是否应当支付解除劳动合同经济补偿金,本委认为虽申请人向主管助理发送了诊断证明书和收费票据照片,但由于其提供的诊断证明及收费票据所载内容简单笼统,缺少更详实的辅证资料如入院治疗、挂水、具体用药等系统原始病历记录作支撑,故对申请人是否有足以构成其“休息治疗一周”的生病情形,被申请人确实难以判断。在此情况下,被申请人在依照规章制度拟与其解除劳动关系之前通知申请人于规定时间内到单位提供充分的生病证明材料之做法,并无不当。申请人由于没有就变更劳动合同中约定的联系方式对被申请人履行告知义务而错过了被申请人的短信通知,应承担由此造成的不利后果,故被申请人因申请人没能在规定的合理时间内提供足以支撑其应当病休一周的证明资料而认定其旷工事实并最终依照规章制度与其解除劳动合同之做法,亦无不当。故对申请人经济补偿金之诉请,本委不予支持。

关于申请人年终奖金之诉请,被申请人已经在考核期内向包括申请人在内的职工公布了年终奖金发放办法,申请人请休病假前已经知悉年终奖发放条件,但申请人因最终未提供充分的病假证明材料而构成旷工,依该年终奖发放办法申请人不属于发放对象,故对其年终奖金之诉请,本委不予支持。

综上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项、《江苏省工资支付条例》第七条第(三)项、第二十九条之规定,裁决如下:

一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日向申请人支付婚假期间工资1503元。

二、对申请人的其他仲裁请求,不予支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定,本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的基层人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的,可自收到本裁决书之日起三十日内向泰州市中级人民法院申请撤销裁决。申请人逾期不起诉的,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

 

 

仲  裁  员:尹长璐

二〇一八年五月二十五日

书  记  员:丁云静

 

 

泰州市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

 

泰劳人仲案字〔2018〕第45号

 

申请人陈娟,女,汉族,1984年11月15日生,住泰州市医药高新区XXXX。

委托代理人谢华江,泰州市海陵区城中法律服务所法律工作者,特别授权。

被申请人宏玮音乐器材(泰州)有限公司,住所地泰州经济开发区高新技术园梅兰西路。

法定代表人李赞平。

委托代理人姜彩萍,被申请人单位部长,特别授权。

案由:工伤保险待遇争议

申请人陈娟诉被申请人宏玮音乐器材(泰州)有限公司劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,于2018年4月25日公开开庭审理本案,申请人陈娟及其委托代理人谢华江、被申请人委托代理人姜彩萍到庭参与庭审,本案现已审理终结。

申请人诉称,其系被申请人单位职工,2013年5月22日在上班途中发生交通事故受伤,2013年7月5日经泰州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月17日泰州市劳动能力鉴定委员会评定申请人劳动功能障碍程度为九级。2017年11月13日因被申请人单位生产不景气,经双方协商一致解除劳动合同,但是被申请人不支付其一次性伤残就业补助金,也未配合领取一次性工伤医疗补助金。为维护自身合法权益,申请人遂申请仲裁,请求裁决被申请人支付其一次性伤残就业补助金2万元,协助申请人领取一次性工伤医疗补助金。

申请人向仲裁庭提供如下证据:

1、关于认定陈娟工伤的决定书;

2、劳动能力鉴定结论通知书;

3、解除(终止)劳动合同备案表。

被申请人辩称,申、被双方解除劳动关系是申请人主动提出的,且在解除劳动合同备案表中明确申请人不再主张任何权利。被申请人认为任何权利包括工伤待遇补偿,故被申请人不需要再给付任何费用,请求仲裁委驳回申请人的仲裁请求。

被申请人向仲裁庭提供解除(终止)劳动合同备案表一份。

双方当事人向仲裁庭提供的证据,经庭审质证,仲裁庭认为:

1、申、被双方共同提供的解除(终止)劳动合同备案表,内容真实,与本案有关联,本庭予以采信。

2、申请人提供的关于认定陈娟工伤的决定书、劳动能力鉴定结论通知书,内容真实,与本案有关联,本庭予以采信。

本委查明,申请人系被申请人单位职工,2013年5月22日在上班途中发生交通事故受伤。2013年7月5日泰州市人力资源和社会保障局认定申请人上述受伤为工伤,2014年7月17日泰州市劳动能力鉴定委员会评定其劳动功能障碍程度为九级。2017年11月13日经申请人提出,双方协商一致解除劳动合同,《解除(终止)劳动合同备案表》中载明“自解除合同之日起,乙方不向甲方主张任何权利”。庭审中,被申请人承认未支付申请人一次性伤残就业补助金,未为申请人办理领取一次性工伤医疗补偿金的手续。另查明,双方劳动关系存续期间,被申请人为申请人缴纳了工伤保险费。

上述事实有当事人陈述及相关书证等证据证明。

本委认为,申请人上班途中发生交通事故受伤,被认定为工伤并被评定为九级伤残,其与被申请人解除劳动合同后,有权依法享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。关于一次性工伤医疗补助金,由于被申请人已为申请人缴纳工伤保险费,申请人要求被申请人为其办理领取该项费用的相关手续,被申请人应予配合,申、被双方应共同配合至工伤保险基金办理相关申领手续,是否核发由工伤保险基金审核确定。关于一次性伤残就业补助金,被申请人当庭认可未给付申请人该项费用,但是辩称双方在解除劳动合同时申请人已明确表示不再向被申请人主张任何权利,因此其不同意再给付。对此,本委认为,虽然申请人在《解除(终止)劳动合同备案表》中签字确认不再向被申请人主张任何权利的内容,但此内容不符合国家法律法规对工伤职工应获得工伤保险待遇的保护性规定,对申请人显失公平,被申请人基于此抗辩应由用人单位支付工伤职工一次性伤残就业补助金的法定义务,本委不予采信,故对申请人主张被申请人支付一次性伤残就业补助金20000元之诉请,本委予以支持。

因此,根据《工伤保险条例》第三十七条,《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(江苏省人民政府令第103号)第二十七条,《泰州市工伤保险管理办法》(泰政规[2016]1号)第五十条之规定,裁决如下:

一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内给付申请人一次性伤残就业补助金20000元。

    二、申请人与被申请人于本裁决书生效之日起十五日内共同配合至工伤保险基金(泰州市医疗保险管理中心)办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不起诉的,本仲裁裁决书发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

 

 

仲  裁  员:刘  进

一八年五月二十一日

书  记  员:袁  森

 

 

泰州市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

 

泰劳人仲案字〔2018〕第55-1号

 

申请人钱中良,男,汉族,1955年9月16日生,住泰州市姜堰区XXXX。

委托代理人钱盼盼,申请人之女,1991年12月4日生,住泰州市姜堰区XXXX,特别授权。

被申请人江苏公元物业管理有限公司,住所地泰州市凤凰西路109号6楼(入驻泰州市明珠商务秘书有限公司-63)。

法定代表人陆政霖。

委托代理人马荣明,被申请人单位法务,特别授权。

案由:工伤保险待遇、二倍工资争议

申请人钱中良诉被申请人江苏公元物业管理有限公司劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,于2018年5月15日公开开庭审理本案,申请人委托代理人钱盼盼、被申请人委托代理人马荣明到庭参与庭审,本案现已审理终结。

申请人诉称,其于2016年4月13日起在被申请人单位从事保安工作,月平均收入1863元。2016年9月21日在下班途中发生交通事故受伤,2017年9月29日申请人经泰州市人力资源和社会保障局认定为工伤,2017年12月4日泰州市劳动能力鉴定委员会评定申请人劳动功能障碍程度为九级。申请人为维护自身合法权益,遂申请仲裁,请求裁决被申请人支付自工伤之日起至2017年8月期间的工资(停工留薪期工资)22356元,支付一次性伤残补助金16767元,支付自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的双倍工资补偿20493元,劳动鉴定费200元。

申请人向仲裁庭提供如下证据:

1、关于认定钱中良工伤的决定书;

2、泰州市劳动能力鉴定结论通知书;

3、鉴定费收据;

4、疾病诊断证明书4份;

5、帐户交易明细清单;

6、道路交通事故认定书;

7、入院记录、手术记录、出院记录;

8、诊断报告。

被申请人辩称,关于支付工伤后拖欠工资之诉请,根据公安部规定,韧带撕裂最长休息时间为60日。关于一次性伤残补助金之诉请,被申请人无异议。关于二倍工资的问题,自用工之日起被申请人已与申请人签订了书面劳动合同,该项诉请被申请人认为不存在。申请人在申请书中未具体陈述交通事故的相关事实,被申请人不清楚申请人受伤的内容。对劳动鉴定费200元无异议。综上,请求仲裁委对申请人关于受伤后工资和未签合同二倍工资之诉请不予支持。

被申请人向仲裁庭提供如下证据:

1、劳动雇佣协议和员工入职登记表;

2、2016年钱中良工资发放明细。

双方当事人向仲裁庭提供的证据,经庭审质证,仲裁庭认为:

1、申请人提供的关于认定钱中良工伤的决定书、泰州市劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费收据、帐户交易明细清单、道路交通事故认定书、入院记录、手术记录、出院记录,被申请人对上述证据的真实性无异议,与本案有关联,本庭予以采信。

2、申请人提供的4份疾病诊断证明书,被申请人对真实性不予认可。本庭认为,2016年10月18日的疾病诊断证明书虽为复印件,但与申请人提供的2016年10月18日的出院记录中出院医嘱的内容一致,具有证明力,本庭予以采信。其他3份疾病诊断证明书,盖有泰州市中西医结合医院门诊专用章,具有证明力,本庭予以采信。

3、申请人提供的诊断报告,被申请人以医院印章未盖在日期处,对真实性不予认可。本庭认为,该证据与本案争议焦点无关联,本庭不予采信。

4、被申请人提供的员工入职登记表,申请人无异议,该证据与本案有关联,本庭予以采信。

5、被申请人提供的劳动雇佣协议,申请人认为该证据系被申请人伪造,不予认可。因劳动雇佣协议系原件,有申请人签名和被申请人单位盖章,申请人主张被申请人伪造该协议,但未能提供证据证明,本庭认为该协议具有证明力,与本案有关联,予以采信。

6、被申请人提供的2016年钱中良工资发放明细,申请人以该证据中工资数额与其实际到账数额不一致为由,不予认可。本庭认为,申请人提供的帐户交易明细清单和被申请人提供的工资发放明细均记载,申请人的工资通过江苏银行代为发放,帐号均为XXXX,但两者显示发放的数额不一致,应以银行出具的帐户交易明细清单记载的发放数额为准,故对被申请人提供的2016年钱中良工资发放明细不予采信。

本委查明,申请人1955年9月16日出生,于2016年4月13日进入被申请人单位从事保安工作,双方签订期限为2016年4月13日至2017年4月12日的劳动雇佣协议,被申请人未为申请人缴纳工伤保险费。2016年9月21日申请人在下班途中发生交通事故受伤,在泰州市中西医结合医院住院治疗,于2016年10月18日出院,出院医嘱休息三个月。2016年12月15日泰州市中西医结合医院出具疾病诊断证明书,建议休息2个月。2017年2月13日泰州市中西医结合医院出具疾病诊断证明书,建议休息2个月。2017年3月30日泰州市中西医结合医院出具疾病诊断证明书,建议休息1个月。申请人受伤后一直未到被申请人处工作。2017年9月29日泰州市人力资源和社会保障局认定申请人上述受伤为工伤,2017年12月4日泰州市劳动能力鉴定委员会评定其劳动功能障碍程度为九级,申请人支付劳动鉴定费200元。申请人提供的银行帐户交易明细清单显示,申请人受伤前被申请人共计发放申请人工资5次,第1次和第5次工资由于非整月工资,无法反映申请人正常工资状态,根据第2、3、4次工资支付记录计算出申请人受伤前月平均工资为1866.67元。申请人主张其月平均工资为1863元。

上述事实有当事人陈述及相关书证等证据证明。

本委认为,申请人进入被申请人单位时双方签订了为期一年的劳动雇佣协议,后未有证据显示双方续签合同或协议,但由于申请人已超过法定退休年龄,根据江苏省劳动人事争议仲裁委员会《关于印发江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要的通知》(苏劳人仲委[2017]1号)规定,用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,双方之间用工情形符合劳动关系特征的,应按劳动关系特殊情形处理,但是劳动者请求支付二倍工资等的不予支持。根据上述规定,本委对申请人主张被申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资之诉请,不予支持。

对申请人的其他仲裁请求,本委以分别裁决的方式另行处理。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条之规定,裁决如下:

    对申请人主张被申请人支付未签订书面劳动合同二倍工资的仲裁请求,不予支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定,本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的,可自收到本裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决,申请人逾期不起诉的,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

 

 

仲  裁  员:刘  进

一八年六月八日

书  记  员:丁云静

 

 

泰州市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

 

泰劳人仲案字〔2018〕第55-2号

 

申请人钱中良,男,汉族,1955年9月16日生,住泰州市姜堰区XXXX。

委托代理人钱盼盼,申请人之女,1991年12月4日生,住泰州市姜堰区XXXX,特别授权。

被申请人江苏公元物业管理有限公司,住所地泰州市凤凰西路109号6楼(入驻泰州市明珠商务秘书有限公司-63)。

法定代表人陆政霖。

委托代理人马荣明,被申请人单位法务,特别授权。

案由:工伤保险待遇、二倍工资争议

申请人钱中良诉被申请人江苏公元物业管理有限公司劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,于2018年5月15日公开开庭审理本案,申请人委托代理人钱盼盼、被申请人委托代理人马荣明到庭参与庭审,本案现已审理终结。

申请人诉称,其于2016年4月13日起在被申请人单位从事保安工作,月平均收入1863元。2016年9月21日在下班途中发生交通事故受伤,2017年9月29日申请人经泰州市人力资源和社会保障局认定为工伤,2017年12月4日泰州市劳动能力鉴定委员会评定申请人劳动功能障碍程度为九级。申请人为维护自身合法权益,遂申请仲裁,请求裁决被申请人支付自工伤之日起至2017年8月期间的工资(停工留薪期工资)22356元,支付一次性伤残补助金16767元,支付自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同的双倍工资补偿20493元,劳动鉴定费200元。

申请人向仲裁庭提供如下证据:

1、关于认定钱中良工伤的决定书;

2、泰州市劳动能力鉴定结论通知书;

3、鉴定费收据;

4、疾病诊断证明书4份;

5、帐户交易明细清单;

6、道路交通事故认定书;

7、入院记录、手术记录、出院记录;

8、诊断报告。

被申请人辩称,关于支付工伤后拖欠工资之诉请,根据公安部规定,韧带撕裂最长休息时间为60日。关于一次性伤残补助金之诉请,被申请人无异议。关于二倍工资的问题,自用工之日起被申请人已与申请人签订了书面劳动合同,该项诉请被申请人认为不存在。申请人在申请书中未具体陈述交通事故的相关事实,被申请人不清楚申请人受伤的内容。对劳动鉴定费200元无异议。综上,请求仲裁委对申请人关于受伤后工资和未签合同二倍工资之诉请不予支持。

被申请人向仲裁庭提供如下证据:

1、劳动雇佣协议和员工入职登记表;

2、2016年钱中良工资发放明细。

双方当事人向仲裁庭提供的证据,经庭审质证,仲裁庭认为:

1、申请人提供的关于认定钱中良工伤的决定书、泰州市劳动能力鉴定结论通知书、鉴定费收据、帐户交易明细清单、道路交通事故认定书、入院记录、手术记录、出院记录,被申请人对上述证据的真实性无异议,与本案有关联,本庭予以采信。

2、申请人提供的4份疾病诊断证明书,被申请人对真实性不予认可。本庭认为,2016年10月18日的疾病诊断证明书虽为复印件,但与申请人提供的2016年10月18日的出院记录中出院医嘱的内容一致,具有证明力,本庭予以采信。其他3份疾病诊断证明书,盖有泰州市中西医结合医院门诊专用章,具有证明力,本庭予以采信。

3、申请人提供的诊断报告,被申请人以医院印章未盖在日期处,对真实性不予认可。本庭认为,该证据与本案争议焦点无关联,本庭不予采信。

4、被申请人提供的员工入职登记表,申请人无异议,该证据与本案有关联,本庭予以采信。

5、被申请人提供的劳动雇佣协议,申请人认为该证据系被申请人伪造,不予认可。因劳动雇佣协议系原件,有申请人签名和被申请人单位盖章,申请人主张被申请人伪造该协议,但未能提供证据证明,本庭认为该协议具有证明力,与本案具有关联,予以采信。

6、被申请人提供的2016年钱中良工资发放明细,申请人以该证据中工资数额与其实际到账数额不一致为由,不予认可。本庭认为,申请人提供的帐户交易明细清单和被申请人提供的工资发放明细均记载,申请人的工资通过江苏银行代为发放,帐号均为XXXX,但两者显示发放的数额不一致,应以银行出具的帐户交易明细清单记载的发放数额为准,故对被申请人提供的2016年钱中良工资发放明细不予采信。

本委查明,申请人1955年9月16日出生,于2016年4月13日进入被申请人单位从事保安工作,双方签订期限为2016年4月13日至2017年4月12日的劳动雇佣协议,被申请人未为申请人缴纳工伤保险费。2016年9月21日申请人在下班途中发生交通事故受伤,在泰州市中西医结合医院住院治疗,于2016年10月18日出院,出院医嘱休息三个月2016年12月15日泰州市中西医结合医院出具疾病诊断证明书,建议休息2个月。2017年2月13日泰州市中西医结合医院出具疾病诊断证明书,建议休息2个月。2017年3月30日泰州市中西医结合医院出具疾病诊断证明书,建议休息1个月。申请人受伤后一直未到被申请人处工作。2017年9月29日泰州市人力资源和社会保障局认定申请人上述受伤为工伤,2017年12月4日泰州市劳动能力鉴定委员会评定其劳动功能障碍程度为九级,申请人支付劳动鉴定费200元。申请人提供的银行帐户交易明细清单显示,申请人受伤前被申请人共计发放申请人工资5次,第1次和第5次工资由于非整月工资,无法反映申请人正常工资状态,根据第2、3、4次工资支付记录计算出申请人受伤前月平均工资为1866.67元。申请人主张其月平均工资为1863元。

上述事实有当事人陈述及相关书证等证据证明。

本委认为,申请人下班途中发生交通事故受伤,被认定为工伤并被评定为九级伤残,有权依法享受工伤保险待遇。由于被申请人未为申请人缴纳工伤保险费,申请人依法可享受的一次性伤残补助金应由被申请人承担,故对申请人主张被申请人按工资标准1863元/月支付其9个月的一次性伤残补助金之诉请,本委予以支持。申请人支付的劳动鉴定费200元,应由被申请人承担。申请人受伤后住院治疗,出院后医嘱休息三个月,后医院出具3份疾病诊断证明,建议休息至2017年4月30日,期间并未间断,本委认为,根据《江苏省实施工伤保险条例办法》规定,工伤职工的停工留薪期应当凭医疗机构出具的休假证明确定,故本委认为申请人的停工留薪期为2016年9月21日至2017年4月30日,计7个月零10天,被申请人应支付申请人停工留薪期工资13662元。

对申请人的其他仲裁请求,本委以分别裁决的方式另行处理。

根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条,《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(江苏省人民政府令第103号)第二十一条、第二十五条之规定,裁决如下:

    被申请人于本裁决书生效之日起十五日内给付申请人停工留薪期工资13662元、一次性伤残补助金16767元、劳动鉴定费200元,合计30629元。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不起诉的,本仲裁裁决书发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

 

 

仲  裁  员:刘  进

一八年六月八日

书  记  员:丁云静

 

 

泰州市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

 

泰劳人仲案字〔2018〕第64-1号

 

申请人蒋鑫,男,汉族,1994年2月23日生,住泰兴市XXXX。

委托代理人蒋庆东,泰兴市新街法律服务所法律工作者,特别授权。

被申请人可胜科技(泰州)有限公司,住所地泰州市祥泰路227号。

法定代表人杨义文,副总经理。

委托代理人王磊,被申请人单位专员,特别授权。

委托代理人杨苏浩,被申请人单位专员,特别授权。

案由:工伤保险待遇及其他争议

申请人蒋鑫诉被申请人可胜科技(泰州)有限公司劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,于2018年6月5日公开开庭审理本案,申请人委托代理人蒋庆东、被申请人委托代理人杨苏浩到庭参与庭审,本案现已审理终结。

申请人诉称,其于2017年6月进入被申请人单位工作,2017年7月4日申请人在上班途中发生交通事故受伤,后经泰州市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年12月4日,泰州市劳动能力鉴定委员会被评定申请人劳动功能障碍程度为十级。申请人为维护其合法权益,故申请仲裁,请求裁决被申请人支付一次性伤残补助金36689.1元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资31447.8元、营养费220元、护理费1650元、住院伙食补助费220元、交通费500元、经济补偿金2620元、医药费91.2元、补发6月份工资4231.64元

被申请人辩称,对申请人主张的各项费用标准有异议:关于一次性伤残补助金应按申请人工资作为计发依据;一次性工伤医疗补助金的计算偏高,应按25000元的标准发放;关于一次性伤残就业补助金,被申请人已于2018年1月通知申请人前来办理,但其一直未到单位领取该费用。住院伙食补助费已支付,因申请人在泰州就医,属于统筹地区内,其主张交通费不符合法定给付条件;停工留薪期工资被申请人已发放,申请人再次主张属于重复申请。申请人于2017年9月15日填写离职申请,其属于正常离职,不符合由被申请人支付经济补偿金的条件。2017年6月,申请人累计请假1小时,被申请人扣发其工资11.56元,申请人当月工资已全部发放,其要求按社平工资补足差额无事实及法律依据;申请人主张的营养费无法律依据。综上,请求仲裁委依法驳回申请人的仲裁请求。

双方当事人向仲裁庭提供的证据,经庭审质证,仲裁庭认为:

1、申请人提供的关于认定蒋鑫工伤的决定书、泰州市劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、出院记录、手术同意书、医疗费发票、住院费用明细单、2017年6月至9月薪资发放明细、离职申请单、离职证明、劳动合同书,被申请人对真实性均无异议,上述证据与本案有关联,本庭予以采信。

2、被申请人提供的2017年6月至9月薪资发放明细,申请人陈述该证据不能证明其工资的具体数额及标准,但认可收到的工资与证据中发放数额一致。上述证据与本案有关联,本庭予以采信。

3、被申请人提供的申请人的刷卡时间记录、请假记录、出勤记录,用以证明申请人在2017年6月9日、6月16日、6月21日累计请假1个小时扣款11.56元。申请人对刷卡时间记录、出勤记录,真实性无异议,本庭予以采信;对请假记录真实性不予认可,辩称申请人并未请假,因该证据系被申请人单方制作,真实性无法确认,本庭不予采信。

4、被申请人提供的离职申请单、住院费用明细表、江苏增值税普通发票2张、申请人出具的收据、住院记录、劳动合同书,申请人对真实性均无异议,上述证据与本案有关联,本庭予以采信。

经审理查明,申请人于2017年6月8日进入被申请人单位工作,工作期间被申请人未为申请人缴纳工伤保险费,双方签订的劳动合同中约定申请人工资为2010元/月,加班工资按1830元作为计算基数。2017年7月4日申请人在操作机器时,不慎被设备压伤右手,经海陵济群微创医院治疗诊断为:右中指末节挤压伤,住院治疗10天,期间被申请人未派员护理。2017年7月14日申请人出院,出院记录中医嘱载明:建议休息2个月。2017年8月14日泰州市人力资源和社会保障局作出《关于认定蒋鑫工伤的决定书》,同年12月4日泰州市劳动能力鉴定委员会评定申请人劳动功能障碍程度为十级。申请人陈述不清楚被申请人支付的8150元工伤费用的具体组成,为此被申请人作出解释,该费用中医疗费7284.03元、住院伙食补助费220元、住院期间护理费645.97元,合计8150元。申请人主张仍有91.2元医药费未报销,被申请人当庭同意给付。申请人离职申请单中载明其离职原因系所从事工作不适应,对环境不适应。被申请人单位考勤期为当月26日至次月25日,申请人2017年6月所发工资1548.66元系6月8日至26日期间出勤13天的工资。另查明,泰州市2017年6月公布的上年度在岗职工平均工资为5249.67元/月。

上述事实有当事人陈述及相关书证等证据证明。

本委认为,关于申请人主张被申请人支付解除劳动合同经济补偿金之诉请,申请人以从事工作不适应,对环境不适应为由提出解除劳动合同,不符合劳动合同法第四十六条规定的由被申请人支付经济补偿金的情形,本委对该项诉请不予支持。申请人主张补发2017年6月份工资之诉请,根据被申请人提供的申请人认可的该月考勤记录显示,申请人实际上班天数为13天,其主张以社平工资补发差额部分无事实及法律依据,本委对该诉请不予支持。关于申请人主张的工伤医疗费91.2被申请人当庭同意支付,本委予以支持。

对申请人的其他仲裁请求,本委以分别裁决的方式另行处理。

因此,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、《工伤保险条例》第六十二条、《江苏省工资支付条例》第十二条之规定,裁决如下:

一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内给付申请人工伤医疗费91.2元。

二、对申请人主张的解除劳动合同经济补偿金、补发2017年6月份工资之诉请,不予支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定,本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的,可自收到本裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决,申请人逾期不起诉的,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

 

 

仲  裁  员:徐  晴

一八年七月二日

书  记  员:丁云静

 

 

泰州市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

 

泰劳人仲案字〔2018〕第64-2号

 

申请人蒋鑫,男,汉族,1994年2月23日生,住泰兴市XXXX。

委托代理人蒋庆东,泰兴市新街法律服务所法律工作者,特别授权。

被申请人可胜科技(泰州)有限公司,住所地泰州市祥泰路227号。

法定代表人杨义文,副总经理。

委托代理人王磊,被申请人单位专员,特别授权。

委托代理人杨苏浩,被申请人单位专员,特别授权。

案由:工伤保险待遇及其他争议

申请人蒋鑫诉被申请人可胜科技(泰州)有限公司劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,于2018年6月5日公开开庭审理本案,申请人委托代理人蒋庆东、被申请人委托代理人杨苏浩到庭参与庭审,本案现已审理终结。

申请人诉称,其于2017年6月进入被申请人单位工作,2017年7月4日申请人在上班途中发生交通事故受伤,后经泰州市人力资源和社会保障局认定为工伤。同年12月4日,泰州市劳动能力鉴定委员会被评定申请人劳动功能障碍程度为十级。申请人为维护其合法权益,故申请仲裁,请求裁决被申请人支付一次性伤残补助金36689.1元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资31447.8元、营养费220元、护理费1650元、住院伙食补助费220元、交通费500元、经济补偿金2620元、医药费91.2元、补发6月份工资4231.64元

被申请人辩称,对申请人主张的各项费用标准有异议:关于一次性伤残补助金应按申请人工资作为计发依据;一次性工伤医疗补助金的计算偏高,应按25000元的标准发放;关于一次性伤残就业补助金,被申请人已于2018年1月通知申请人前来办理,但其一直未到单位领取该费用。住院伙食补助费已支付,因申请人在泰州就医,属于统筹地区内,其主张交通费不符合法定给付条件;停工留薪期工资被申请人已发放,申请人再次主张属于重复申请。申请人于2017年9月15日填写离职申请,其属于正常离职,不符合由被申请人支付经济补偿金的条件。2017年6月,申请人累计请假1小时,被申请人扣发其工资11.56元,申请人当月工资已全部发放,其要求按社平工资补足差额无事实及法律依据;申请人主张的营养费无法律依据。综上,请求仲裁委依法驳回申请人的仲裁请求。

双方当事人向仲裁庭提供的证据,经庭审质证,仲裁庭认为:

1、申请人提供的关于认定蒋鑫工伤的决定书、泰州市劳动能力鉴定结论通知书、门诊病历、出院记录、手术同意书、医疗费发票、住院费用明细单、2017年6月至9月薪资发放明细、离职申请单、离职证明、劳动合同书,被申请人对真实性均无异议,上述证据与本案有关联,本庭予以采信。

2、被申请人提供的2017年6月至9月薪资发放明细,申请人陈述该证据不能证明其工资的具体数额及标准,但认可收到的工资与证据中发放数额一致。上述证据与本案有关联,本庭予以采信。

3、被申请人提供的申请人的刷卡时间记录、请假记录、出勤记录,用以证明申请人在2017年6月9日、6月16日、6月21日累计请假1个小时扣款11.56元。申请人对刷卡时间记录、出勤记录,真实性无异议,本庭予以采信;对请假记录真实性不予认可,辩称申请人并未请假,因该证据系被申请人单方制作,真实性无法确认,本庭不予采信。

4、被申请人提供的离职申请单、住院费用明细表、江苏增值税普通发票2张、申请人出具的收据、住院记录、劳动合同书,申请人对真实性均无异议,上述证据与本案有关联,本庭予以采信。

经审理查明,申请人于2017年6月8日进入被申请人单位工作,工作期间被申请人未为申请人缴纳工伤保险费,双方签订的劳动合同中约定申请人工资为2010元/月,加班工资按1830元作为计算基数。2017年7月4日申请人在操作机器时,不慎被设备压伤右手,经海陵济群微创医院治疗诊断为:右中指末节挤压伤,住院治疗10天,期间被申请人未派员护理。2017年7月14日申请人出院,出院记录中医嘱载明:建议休息2个月。2017年8月14日泰州市人力资源和社会保障局作出《关于认定蒋鑫工伤的决定书》,同年12月4日泰州市劳动能力鉴定委员会评定申请人劳动功能障碍程度为十级。申请人陈述不清楚被申请人支付的8150元工伤费用的具体组成,为此被申请人作出解释,该费用中医疗费7284.03元、住院伙食补助费220元、住院期间护理费645.97元,合计8150元。申请人主张仍有91.2元医药费未报销,被申请人当庭表示同意给付。申请人离职申请单中载明其离职原因系所从事工作不适应,对环境不适应。被申请人单位考勤期为当月26日至次月25日,申请人2017年6月所发工资1548.66元系6月8日至26日期间出勤13天的工资。另查明,泰州市2017年6月公布的上年度在岗职工平均工资为5249.67元/月。

上述事实有当事人陈述及相关书证等证据证明。

本委认为,申请人作为劳动者,发生事故受伤,被认定为工伤并被评定为十级伤残后,有权依法享受各项工伤保险待遇。因被申请人未为申请人缴纳工伤保险费,故申请人依法可享受的工伤保险待遇应由被申请人承担。申请人被评定为十级伤残,被申请人应当支付其7个月本人工资标准的一次性伤残补助金。因申请人工资低于同期泰州市区社平工资的60%,故其工资可按同期社平工资的60%计算,被申请人应当支付申请人一次性伤残补助金22048.61元。2017年9月15日申请人提出与被申请人解除劳动合同后,根据江苏省及泰州市工伤保险相关规定,被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金25000元及一次性伤残就业补助金15000元。申请人住院10天,被申请人应按20元/天的标准支付其住院伙食补助费200元,按120元/天的标准支付其住院护理费1200元,因被申请人未足额支付申请人住院护理费,因此该费用差额部分554.03元被申请人应当予以补发。申请人主张交通费500元,但未提供相关票据,结合申请人实际情况,由被申请人支付其200元交通费。申请人受伤后,被申请人支付停工留薪期工资至2017年9月,结合医嘱证明,申请人再次主张2017年8月至2018年1月期间的停工留薪期工资无事实及法律依据,本委不予支持。申请人要求支付营养费于法无据本委不予支持。

对申请人的其他仲裁请求,本委以分别裁决的方式另行处理。

因此,根据《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条,《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(江苏省人民政府令第29号)第二十五条,《泰州市工伤保险管理办法》(泰政规[2016]1号)第五十条之规定,裁决如下:

一、被申请人于本裁决书生效之日起十五日内给付申请人一次性伤残补助金22048.61元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金15000元、护理费差额554.03元、交通费200元,上述合计62802.64元,同时申被双方终止工伤保险关系。

二、对申请人主张的停工留薪期工资、营养费、住院伙食补助费之诉请,不予支持。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不起诉的,本仲裁裁决书发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

 

 

仲  裁  员:徐  晴

二〇一八年七月二日

书  记  员:丁云静

 

 

泰州市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

 

泰劳人仲案字〔2018〕137-1号

 

申请人姜秋,女,汉族,1973年11月13日生,住泰州市姜堰区XXXX。

委托代理人魏伟,江苏堰平律师事务所律师,一般代理。

委托代理人薛桂林,江苏堰平律师事务所实习律师,一般代理。

被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司,住所地泰州市九龙镇长兴路(农行东侧)。

法定代表人孙文杰,总经理。

委托代理人韩正国,江苏楚汇律师事务所律师,特别授权。

被申请人李锦锋,男,汉族,1976年8月26日生,公民身份号码XXXX。

案由:工伤保险待遇争议

申请人姜秋诉被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司、李锦锋劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,于2018年8月22日公开开庭审理本案,申请人姜秋及其委托代理人魏伟、薛桂林,被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司委托代理人韩正国、被申请人李锦锋到庭参与庭审,本案现已审理终结。

申请人诉称,其于2017年6月进入被申请人单位工作,2017年6月30日申请人在工作中发生事故受伤,后经泰州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年3月30日,泰州市劳动能力鉴定委员会被评定申请人劳动功能障碍程度为九级。申请人为维护其合法权益,故申请仲裁,请求裁决两被申请人支付医疗费11647.92元、住院伙食补助费900元、交通费1662元、护理费5400元、2017年6月30日至2018年3月30日停工留薪期工资59400元、一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、工资1540元。

申请人向仲裁庭提供如下证据:

1、关于认定姜秋工伤的决定书;

2、泰州市劳动能力鉴定结论通知书;

3、入院出院记录、疾病诊断证明、泰州市姜堰中医院门诊病历、住院费用清单、医疗门诊收费票据、乘车发票;

4、解除劳动关系通知书及快递单。

被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司辩称,因被申请人已为申请人缴纳了工伤保险,故申请人主张的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、依法由工伤保险基金支付,被申请人多次要求申请人提供相关材料共同至工伤保险基金领取工伤待遇,但申请人不予配合。申请人主张45天护理费与事实不符,其实际住院天数为36天,期间被申请人李锦锋安排人员进行护理,但申请人将其殴打离开,故申请人住院期间是否需要人员护理存在疑问。关于停工留薪期工资问题,因申请人未提供医嘱证明其需要休息的时间,因此,被申请人对其主张9个月停工留薪期工资不予认可;申请人主张的工资标准与事实不符,双方曾口头约定在申请人上班后视其技能及完成工作量的情况及每月实际出勤天数再确定每月的具体收入。综上,请求仲裁委依法裁决。

被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司向仲裁庭提供如下证据:

1、泰州市姜堰中医院病人住院费用清单;

2、江苏省医疗住院收费票据;

3、泰州市姜堰中医院门诊收费发票。

被申请人李锦锋辩称,关于申请人受伤真实情况系其个人原因造成,其从脚手架上跌落时工人看到了整个过程,申请人存在骗保行为。

被申请人李锦锋未向仲裁庭提供证据。

申请人姜秋、被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司向仲裁庭提供的证据,经庭审质证,仲裁庭认为:

1、申请人提供的认定姜秋工伤的决定书、泰州市劳动能力鉴定结论通知书、入院出院记录、疾病诊断证明、泰州市姜堰中医院门诊病历;两被申请人对真实性均无异议,上述证据内容真实,具有证明力,本庭予以采信。

2、申请人提供的医疗门诊收费票据,被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司对真实性无异议,但被申请人李锦锋辩称该费用无法证明系用于治疗工伤产生。因该证据系原件,由医疗机构出具,具有证明力,本庭予以采信。

3、申请人提供的住院费用清单,两被申请人对真实性均不予认可,辩称其从泰州市姜堰中医院打印的住院费用清单中显示申请人实际住院天数为36天,而申请人提供的清单上显示其住院45天存在造假,申请人当庭认可仅住院36天;申请人提供的乘车发票用以证明交通费系因工伤产生,被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司对真实性无异议,被申请人李锦锋不予认可,辩称申请人住院期间未产生转院等情形,不存在交通费之说。因申请人未能证明该费用系用于工伤,因此不能达到申请人的证明目的。

3、申请人提供的解除劳动关系通知书及快递单,两被申请人对真实性有异议,因该证据与本案无关联,本庭不予采信。

4、被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司提供的泰州市姜堰中医院病人住院费用清单、江苏省医疗住院收费票据、泰州市姜堰中医院门诊收费发票,申请人、被申请人李锦锋对真实性均无异议,上述证据内容真实,具有证明力,本庭予以采信。

经审理查明,被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司承建了中国医药城工业邻里中心工程,并将外墙装修劳务部分分包给无用工主体资质的自然人李锦锋,李锦锋招用了姜秋在上述工程从事电焊工工作。2017年6月30日下午,申请人准备下班,从三楼半的脚手架下楼时,不慎跌落到二层脚手架上受伤,经泰州市姜堰区中医院治疗诊断为:右侧5、6、9、10肋骨及T7/8右侧横突骨折,住院治疗36天,期间申请人陈述被申请人未派员护理,被申请人李锦锋辩称系申请人将其派至护理人员殴打后再未派员护理。2017年8月5日申请人出院,出院记录中医嘱载明:注意休息。2017年12月19日泰州市人力资源和社会保障局作出《关于认定姜秋工伤的决定书》,2018年3月30日泰州市劳动能力鉴定委员会评定申请人劳动功能障碍程度为九级。被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司为申请人缴纳了建设工程项目工伤保险,并进行了事故备案。被申请人李锦锋承担了申请人住院期间的医疗费。申请人陈述被申请人未支付其受伤前7天及受伤后的工资,对此,两被申请人均无异议。申请人陈述其工资为220元/天,两被申请人不予认可,但均未提供申请人工资标准的证据。2018年7月27日申请人申请仲裁请求裁决两被申请人支付其各项工伤待遇。

上述事实有当事人陈述及相关书证等证据证明。

本委认为,泰州市伟业建筑安装工程有限公司将承建工程中的外墙装修劳务部分分包给不具备用工资格的自然人李锦锋,关于认定姜秋工伤的决定书中载明李锦锋招用了姜秋从事电焊工工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定:个人承包经营者违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织应与个人承包经营者承担连带责任。因被申请人已经为申请人参加建设工程项目工伤保险,申请人主张的医疗费应依据工伤保险有关规定核发。

对于工资之诉请,申请人陈述其工资为220元/天,被申请人未提供申请人工资标准的证据,应承担举证不利的后果,故申请人受伤前7天的工资1540元,被申请人应予以支付。

对申请人的其他仲裁请求,本委以分别裁决的方式另行处理。

因此,根据《工伤保险条例》第二条、第三十条, 《江苏省工资支付条例》第二条、第十二条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,裁决如下:

一、自本裁决书生效之日起十五日内,被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司和被申请人李锦锋共同给付申请人姜秋受伤前7天的工资1540元,两被申请人对上述费用承担连带责任。

二、自本裁决书生效之日起十五日内,被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司为申请人姜秋向工伤保险经办机构申报结算医疗费,申请人对办理事项提供配合。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定,本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。被申请人有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的,可自收到本裁决书之日起三十日内向当地中级人民法院申请撤销裁决,申请人逾期不起诉的,仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

 

 

仲  裁  员:徐 晴

一八年九月七日

书  记  员:吉 帅

 

 

泰州市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

 

泰劳人仲案字〔2018〕137-2号

 

申请人姜秋,女,汉族,1973年11月13日生,住泰州市姜堰区XXXX。

委托代理人魏伟,江苏堰平律师事务所律师,一般代理。

委托代理人薛桂林,江苏堰平律师事务所实习律师,一般代理。

被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司,住所地泰州市九龙镇长兴路(农行东侧)。

法定代表人孙文杰,总经理。

委托代理人韩正国,江苏楚汇律师事务所律师,特别授权。

被申请人李锦锋,男,汉族,1976年8月26日生,公民身份号码XXXX。

案由:工伤保险待遇争议

申请人姜秋诉被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司、李锦锋劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,于2018年8月22日公开开庭审理本案,申请人姜秋及其委托代理人魏伟、薛桂林,被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司委托代理人韩正国、被申请人李锦锋到庭参与庭审,本案现已审理终结。

申请人诉称,其于2017年6月进入被申请人单位工作,2017年6月30日申请人在工作中发生事故受伤,后经泰州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年3月30日,泰州市劳动能力鉴定委员会被评定申请人劳动功能障碍程度为九级。申请人为维护其合法权益,故申请仲裁,请求裁决两被申请人支付医药费11647.92元、住院伙食补助费900元、交通费1662元、护理费5400元、2017年6月30日至2018年3月30日停工留薪期工资59400元、一次性伤残补助金59400元、一次性工伤医疗补助金45000元、一次性伤残就业补助金20000元、工资1540元。

申请人向仲裁庭提供如下证据:

1、关于认定姜秋工伤的决定书;

2、泰州市劳动能力鉴定结论通知书;

3、入院出院记录、疾病诊断证明、泰州市姜堰中医院门诊病历、住院费用清单、医疗门诊收费票据、乘车发票;

4、解除劳动关系通知书及快递单。

被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司辩称,因被申请人已为申请人缴纳了工伤保险,故申请人主张的医疗费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、依法由工伤保险基金支付,被申请人多次要求申请人提供相关材料至工伤保险基金领取工伤待遇,但申请人不予配合。申请人主张45天护理费与事实不符,其实际住院天数为36天,期间被申请人李锦锋安排人员进行护理,但申请人将其殴打离开,因此申请人住院期间是否需要人员护理存在疑问。关于停工留薪期工资问题,因申请人未提供医嘱证明其需要休息的时间,故被申请人对其主张9个月停工留薪期工资不予认可;申请人主张的工资标准与事实不符,双方曾口头约定在申请人上班后视其技能及完成工作量的情况及每月实际出勤天数再确定每月的具体收入。综上,请求仲裁委依法裁决。

被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司向仲裁庭提供如下证据:

1、泰州市姜堰中医院病人住院费用清单;

2、江苏省医疗住院收费票据;

3、泰州市姜堰中医院门诊收费发票。

被申请人李锦锋辩称,关于申请人受伤真实情况系其个人原因造成,其从脚手架上跌落时工人看到了整个过程,申请人存在骗保行为。

被申请人李锦锋未向仲裁庭提供证据。

申请人姜秋、被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司向仲裁庭提供的证据,经庭审质证,仲裁庭认为:

1、申请人提供的认定姜秋工伤的决定书、泰州市劳动能力鉴定结论通知书、入院出院记录、疾病诊断证明、泰州市姜堰中医院门诊病历;两被申请人对真实性均无异议,上述证据内容真实,具有证明力,本庭予以采信。

2、申请人提供的医疗门诊收费票据,被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司对真实性无异议,但被申请人李锦锋辩称该费用无法证明系用于治疗工伤产生。因该证据系原件,由医疗机构出具,具有证明力,本庭予以采信。

3、申请人提供的住院费用清单,两被申请人对真实性均不予认可,辩称其从泰州市姜堰中医院打印的住院费用清单中显示申请人实际住院天数为36天,而申请人提供的清单上显示其住院45天存在造假,申请人当庭认可仅住院36天;申请人提供的乘车发票用以证明交通费系因工伤产生,被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司对真实性无异议,被申请人李锦锋不予认可,辩称申请人住院期间未产生转院等情形,不存在交通费之说。因申请人未能证明该费用系用于工伤,因此不能达到申请人的证明目的。

3、申请人提供的解除劳动关系通知书及快递单,两被申请人对真实性有异议,因该证据与本案无关联,本庭不予采信。

4、被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司提供的泰州市姜堰中医院病人住院费用清单、江苏省医疗住院收费票据、泰州市姜堰中医院门诊收费发票,申请人、被申请人李锦锋对真实性均无异议,上述证据内容真实,具有证明力,本庭予以采信。

经审理查明,被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司承建了中国医药城工业邻里中心工程,并将外墙装修劳务部分分包给无用工主体资质的自然人李锦锋,李锦锋招用了姜秋在上述工程从事电焊工工作。2017年6月30日下午,申请人准备下班,从三楼半的脚手架下楼时,不慎跌落到二层脚手架上受伤,经泰州市姜堰区中医院治疗诊断为:右侧5、6、9、10肋骨及T7/8右侧横突骨折,住院治疗36天,期间申请人陈述被申请人未派员护理,被申请人李锦锋辩称系申请人将其派至护理人员殴打后再未派员护理。2017年8月5日申请人出院,出院记录中医嘱载明:注意休息。2017年12月19日泰州市人力资源和社会保障局作出《关于认定姜秋工伤的决定书》,2018年3月30日泰州市劳动能力鉴定委员会评定申请人劳动功能障碍程度为九级。被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司为申请人缴纳了建设工程项目工伤保险,并进行了事故备案。被申请人李锦锋承担了申请人住院期间的医药费。申请人陈述被申请人未支付其受伤前7天及受伤后的工资,对此,两被申请人均无异议。申请人陈述其工资为220元/天,两被申请人不予认可,但均未提供申请人工资标准的证据。2018年7月27日申请人申请仲裁请求裁决两被申请人支付其各项工伤待遇。

上述事实有当事人陈述及相关书证等证据证明。

本委认为,泰州市伟业建筑安装工程有限公司将承建工程中的外墙装修劳务部分分包给不具备用工资格的自然人李锦锋,关于认定姜秋工伤的决定书中载明李锦锋招用了姜秋从事电焊工工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定:个人承包经营者违法招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织应与个人承包经营者承担连带责任。因被申请人已经为申请人参加建设工程项目工伤保险,申请人主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费以及交通费,应由被申请人向工伤保险经办机构进行申报结算,申报结算过程中,需申请人提供配合的,申请人应当配合。

申请人所受伤害被认定为工伤并被鉴定为九级伤残,其可享受的各项工伤保险待遇,应由两被申请人共同承担。申请人住院36天,被申请人应按80元/天支付其护理费2880元。

对于停工留薪期工资之诉请,申请人陈述其工资为220元/天,被申请人未提供申请人工资标准的证据,应承担举证不利的后果,故本委根据计薪天数21.75计算出申请人月工资为4785元。结合申请人受伤治疗情况、伤残等级,本委认为,被申请人给予申请人5个月停工留薪期为宜,其停工留薪期的工资计算为23925元。

关于申请人主张一次性结算工伤待遇之诉请,根据《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条及《泰州市工伤保险管理办法》第五十条规定,两被申请人应支付申请人一次性伤残就业补助金20000元,同时终止工伤保险关系。

因此,根据《工伤保险条例》第二条、第三十条, 《江苏省实施<工伤保险条例>办法》第二十七条,《泰州市工伤保险管理办法》第五十条之规定,裁决如下:

一、自本裁决书生效之日起十五日内,被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司和被申请人李锦锋共同给付申请人姜秋停工留薪期工资23925、住院期间护理费2880元,一次性伤残就业补助金20000元,上述费用共计46805元,两被申请人对上述费用承担连带责任,同时申被双方终止工伤保险关系。

二、自本裁决书生效之日起十五日内,被申请人泰州市伟业建筑安装工程有限公司为申请人姜秋向工伤保险经办机构申报结算住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金,申请人对办理事项提供配合。

根据《中华人民共和国劳动争议仲裁仲裁法》第五十条规定,当事人对本仲裁裁决书不服,可自收到本仲裁裁决书之日起十五日内向海陵区人民法院起诉,期满不起诉,本仲裁裁决书发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效的仲裁裁决书的,另一方当事人可以向人民法院申请执行。

 

仲  裁  员:徐 晴

一八年九月七日

书  记  员:吉 帅

 

 

泰州市劳动人事争议仲裁委员会

仲 裁 裁 决 书

 

泰劳人仲案字〔2018〕第139号

申请人吉凤娣,女,汉族,1966年9月24日生,住江苏省泰州市高港区XXXX。

委托代理人华玉琴,江苏泰乾律师事务所律师,特别授权。

委托代理人刘露林,江苏泰乾律师事务所律师,特别授权。                                                                                                                    

被申请人泰州市华夏机械制造有限公司,住所地江苏省泰州市野徐镇姜高路南侧。

法定代表人栾绍根,执行董事兼总经理。

案由:解除劳动合同经济补偿争议

申请人吉凤娣诉被申请人泰州市华夏机械制造有限公司劳动争议一案,本委受理后,依法组成仲裁庭,于2018年9月18日公开开庭审理。申请人委托代理人刘露林到庭参与庭审,被申请人经依法通知无正当理由未到庭,本委依法缺席仲裁,本案现已审理终结。

申请人诉称,其系被申请人单位职工,2017年9月28日,被申请人告知申请人单位将进入重组或破产清算程序,申被双方于是在泰州市永安洲镇人民政府见证下签订了解除劳动合同协议书,核定申请人在被申请人处工作年限9.5年、经济补偿金32158元,并约定补偿金于被申请人重组或破产清算结束后发放。但被申请人在协议签订后并未申请重组或破产清算,且因欠泰州经济开发区野徐资金互助合作社借款,厂房被泰州市高新区人民法院拍卖,申请人的合法权益将得不到保障。因此申请人申请仲裁请求裁决被申请人立即支付其经济补偿金32158元。

申请人向仲裁庭提供的证据,经庭审,仲裁庭认为:

1.申请人提供的解除劳动合同协议书、泰州市失业职工登记表以及解除(终止)劳动合同备案表,该组证据系原件,内容真实,与本案有关联,本委予以采信。

2. 申请人提供的泰州医药高新技术产业开发区人民法院(2018)苏1291财保65号民事裁定书、(2018)苏1291执保300号保全告知函,该组证据系原件,内容真实,与本案有关联,本委予以采信。

3.申请人提供的泰州医药高新技术产业开发区人民法院(2018)苏1291执21号执行裁定书、(2018)苏1291执22号执行裁定书、(2018)苏1291执333号执行裁定书、(2018)苏1291执523号执行裁定书,内容系从最高人民法院设立的中国裁判文书网上下载;申请人提供的泰州医药高新技术产业开发区人民法院在阿里拍卖网站发布的关于泰州市华夏机械制造有限公司房产的拍卖公告,内容系从阿里拍卖网站下载,以上证据经本委向相关网站查证属实,内容与本案有关联,本庭予以采信。

被申请人既未向仲裁庭提交答辩书,也未提交任何证据,亦未到庭参加仲裁活动。

本委查明,申请人吉凤娣系被申请人单位职工,2017年9月28日,申被双方在泰州市永安洲镇人民政府见证下签订解除劳动合同协议书一份,协议书记载被申请人因自身原因向申请人提出解除劳动合同,核定申请人在被申请人处工作年限为9.5年,经济补偿金数额为32158元,约定该补偿金将于被申请人重组或破产清算结束后另行发放。2018年1月,被申请人因债务问题被泰州医药高新技术产业开发区人民法院裁定冻结、划拨其银行存款。2018年3月,被申请人因债务问题被泰州医药高新技术产业开发区人民法院裁定对其厂房进行拍卖。2018年8月,泰州医药高新技术产业开发区人民法院出具给申请人的(2018)苏1291执保300号保全告知函显示被申请人公司设备已被查封。

上述事实有当事人陈述及相关书证等证据证明。

本委认为,本案申被双方约定经济补偿在被申请人进行资产重组或破产后另行发放,但该协议签订后,被申请人因债务问题致使其银行账户被人民法院冻结、划拨,设备被人民法院查封,厂房被人民法院拍卖,其财产状况的恶化极有可能导致被申请人在前述资产执行完毕后无力支付申请人经济补偿,从而造成申请人劳动权益受损。

《劳动合同法》第五十条第二款规定劳动者经济补偿在办结工作交接时支付,明确了经济补偿应当及时支付的原则。鉴于被申请人是否会申请资产重组或破产尚不确定,而当前被申请人财产状况的重大变化又足以使申请人丧失对其偿付能力的信赖,在此情形下,申请人有理由要求被申请人将协议中确定的经济补偿即时支付。因此,对申请人要求被申请人立即支付解除劳动合同经济补偿32158元之诉请,本委予以支持。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款之规定,裁决如下:

被申请人自本裁决生效之日起十五日内向申请人支付经济补偿32158元。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定,当事人对本裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;不起诉的,本仲裁裁决书发生法律效力。

一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的,另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。

 

 

仲  裁  员:尹长璐

二〇一八年九月二十日

书  记  员:丁云静

 

 

 

 

 

公   告

一、以上裁决文书内容由泰州市劳动人事争议仲裁委员会录入和审核,若有当事人对相关信息内容有异议,可向本委书面申请更正或撤回。

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