“技能大赛涉及经费、奖励、裁判、选手、场地、设备等要素，涉及人员多、技术要求高、准备时间长、工作流程复杂、社会影响大，技能大赛是公认的难事、繁事。今年6月，江苏省泰兴市人社局开发了技能大赛‘工具箱’，实施技能大赛‘一点通’，承办技能大赛不再难了！”泰兴市餐饮行业协会党支部书记吴长元说。

为破解基层承办技能大赛在“找政策、找经费、找裁判、找选手、找场地、找设备、找奖励、找资源、找服务”等方面的难题，泰兴市人社局组织实施了《泰兴人社技能大赛“一点通”》项目，设计开发“泰兴市人社技能大赛‘工具箱’”，建立政府、企业和社会多方参与的竞赛投入保障机制，提高竞赛科学化、规范化、专业化、系统化水平，为基层承办技能大赛保驾护航、减负赋能。

开发承办工具，促进大赛信息化。针对基层单位反馈的大赛政策不明、材料报送流程不清楚等问题，泰兴市人社局自主设计、探索开发“泰兴人社技能大赛‘工具箱’”微信小程序，将组织承办职业技能大赛的各项要素，制作成可视化快捷检索和查询“工具箱”。依据基层承办单位常用需求，工具箱共设有“找政策”“找经费”“找奖励”“找赛项”“找裁判”“找选手”等六大版块，提供相关政策文件的预览和下载功能。基层单位只需轻轻一点，大赛要素便可一目了然，极大减少办赛过程中时间、人力、物力的消耗。同时设置留言功能，及时收集基层单位对“泰兴市人社技能大赛‘工具箱’”的意见和建议，不断更新升级小程序，为乡镇、园区等基层承办单位提供便捷、高效、及时的服务。

减少承办压力，促进大赛科学化。为解决基层单位出卷难、找场地难、找选手难的问题，泰兴市人社局将大赛试题费、场地租赁费、选手误工费、裁判费等费用列入大赛预算表，同时负责参赛人员资格审核工作，包括参赛选手年龄、学历、户籍、工种、工作单位、参赛经历等条件，并对参赛选手进行相关职业（工种）理论知识、实操技能、大赛事项等内容的赛前统一培训。同时，为提高选手参赛积极性，形成“以奖促练、以奖促赛”的局面，对大赛合格人员授予相应的技能等级证书，对取得竞赛一、二、三等奖的选手，颁发荣誉证书并发放1000到3000元不等的现金奖励，对获得技能大赛第一名的选手，由泰州市人社局和泰州市总工会分别授予“泰州市技术能手”和“泰州市金牌工人”荣誉称号，有效提高全社会参赛热情。

转化大赛成果，促进大赛示范化。为巩固大赛成果，使大赛中涌现出来的优秀选手人尽其才，泰兴市人社局推行“竞赛+技能培训、竞赛+技能评价、竞赛+人才推荐”新模式。针对大赛中表现优异、发挥出色、技能杰出的选手，不仅仅发放技能证书、发放现金奖励、颁发荣誉证书，还积极组织大赛优秀选手和行业领军人才申报省、市级重点项目，并提供全方位的指导服务。鼓励建设技能大师工作室，打造“技能大师共享服务团”品牌，推进“大师领题”技术攻关项目。深入开展“名师带徒”活动，积极创建“示范性产业技能培训基地”，充分发挥大赛获奖人员在技术创新和行业发展方向的示范引领作用，推动竞赛成果转化，以“技能兴泰”助力“人才兴泰”。

据了解，今年泰兴市计划共举办14项职业技能大赛。通过发技能大赛“工具箱”，实施技能大赛“一点通”，让基层承办单位有章可循、挂图作战，为参赛选手搭建了大展身手的平台，极大地提高工作效能。目前该市已成功举办化学检验员、焊工、电工、清洗保洁、中式烹调师等6项大赛，取得了较好的社会影响。