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兴化市人社局多措并举 赋能新业态高质量发展
  • 信息来源:市人力资源社会保障局
  • 发布日期:2023-08-08 11:13
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近年来,兴化市人社局有效发挥政策的激励作用、培训的引导作用、服务的助力作用,打好督促指导、健全制度、优化服务“组合拳”,多措并举为新业态就业群体保驾护航。

一是发挥培训效能,提升业务能力。组织开展外卖小哥就业技能培训,提升从业人员职业技能水平和职业素质,通过丰富实用的案例分析,详细讲解餐品配送、交通安全、个人卫生、服务标准、职业道德和素养等内容,经过优质培训,共计86名外卖小哥获取就业合格证。通过主题讲座、交流互动、视频直播等方式,开展电商创业意识培训,邀请电商成功创业者讲述自己的创业故事,分享实际案例,剖析创业历程中的痛点、难点,为创业者成功创业打下坚实的基础。截至7月底,已组织电商培训345人次。

二是注重政策引领,激发创业动力。加大对新业态就业帮扶精准度,打造“互联网+就业服务”的网络平台,结合新业态从业人员需求,在“就业码头”“就创驿站”“人才夜市”等设置招聘专位,为其就业提供精准化的就业推介服务。针对新业态从业者创业特点量身定制创业扶持政策,发挥“富民创业贷款”优势,通过降低创业补贴申请门槛,降低新业态企业税收负担。发挥大赛引领作用,以赛促创,先后举办6届电商创业大赛,让一批优秀电商创业项目、创业成功者脱颖而出,推动新业态创业高质量发展。

三是强化服务理念,树立典型标杆。强化靠前服务理念,依托现有社区(村)人社基层平台,建成昭阳街道牌楼社区、新城吾悦智创中心、临城街道五里亭社区、兴南社区就业服务点,周庄镇边城社区、垛田街道戴家村家门口就业服务站,便捷高效满足新业态、新就业群体“就近办、马上办”需求,形成“社区+广场+商圈”多点开花良好局面,为新就业群体提供饮水、歇脚、充电等服务。

四是监管服务并重,保障合法权益。深入开展“劳动用工风险提示进千企”活动,帮助企业规范劳动用工行为,避免或减少劳资矛盾的发生。通过多渠道、多形式、常态化开展普法宣传活动,不断提高劳动者特别是新业态就业群体依法维权意识。坚持“调解优先,首犯不罚”原则,采取柔性执法,积极稳妥化解劳资纠纷,最大程度维护劳动关系双方的合法权益,促进社会和谐稳定。

下一步,兴化市人社局将在新业态从业人员的技能培训实效性上再发力,创业扶持政策贯宣上再加强,继续发挥政策的激励和引导作用,切实维护好新业态从业人员的合法权益,助推新业态行业健康稳定发展。

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