为进一步摸清企业人才服务需求，持续优化营商环境，近期兴化市人社局着眼于企业诉求、立足人社职责，持续优化企业人才服务，助力企业纾困解难 。

一、摸清底子，开展人社服务专班走百企活动。

成立企业人才服务专班，开展“人社服务专班走百企活动”，累计摸排、登记全市94家企业在用工服务、人才引进、职业培训、技能评价等方面需求，形成服务清单，建立走访台账和服务台账。

梳理汇总一系列人社惠企政策和经办流程，印制、发放《就业创业和人才政策汇编》口袋书、《致全市广大企业的一封信》等，让广大企业知晓政策，用足政策，着力推进人社政策与企业发展密切融合。

二、找准路子，用好政策多措并举重实效。

优化服务惠企行。开展“每周企业服务日”活动，联合兴化中专、人力资源产业园、职业培训学校、劳务公司等深入重点园区、优质企业，上门对接服务、答疑解惑，落实专人实时跟踪，构建亲清新型政商关系。

畅通求职招聘渠道。举办“乐业兴化  成就兴化”高校毕业生、退役军人专场招聘会、就业服务大型招聘会、“相约兴化 人才汇聚”人才夜市等活动。6月以来，累计组织全市101家企业参加招聘，提供岗位4069个，初步达成就业意向984人，丰富了市民家门口求职途径，满足了部分企业用工需求。

三、出好招子，“一企一策”助企解难纾困。

做实技能培训，助企培才育才。对新入职、拟转岗员工，开展企业新型学徒制培训，解决适岗周期长难题。对入职时间较长的员工，指导开展岗位技能培训，提升理论水平、实操能力。截至目前，我市今年已开展岗位技能培训2550人次，新型学徒培训350名人次，均居泰州市前列。

运用自主评价，助企评才留才。进一步完善企业专业技术人才、技能人才评价工作制度建设，鼓励规模企业开展技能等级自主认定备案，指导企业探索人才评价与使用激励紧密结合的用人路径，帮助企业吸引人才、留住员工。7月下旬，“人社服务专班”全程跟踪东华链条首批次企业技能等级认定工作，公司实施技能获证、薪酬配套制度，给予员工获证“红包”，对培训课时足额、考核通过的员工，薪资上调50-200元/月。

发挥联动优势，助企引才用才。紧盯就业态势“风向标”，绘好就业创业“作战图”，坚持“靠着园区建，跟着企业走”建成就业服务馆；发挥就业产业园优势，着力打造大学生就业见习、“云”端送岗、实训提技等实力板块；高效运用产业园入驻劳务派遣机构，跟踪解决企业生产紧急用工需求。6月底，“人社服务专班”得知周庄镇崴思新材料公司新上生产线，急需工人实情后，立即督促江苏优蓝汇劳务派遣公司跟进服务，3天内组织13名工人到企应聘，并签订后续用工计划合同，化解企业燃眉之急。