8月11日，全省劳动争议预防化解工作推进会在我市召开。人社部调解仲裁管理司司长王振麒、全国总工会法律工作部部长朱艳丽出席并讲话，省人社厅副厅长张志远作工作部署，省总工会副主席吴雄刚主持会议。

张志远在讲话中充分肯定全省劳动争议预防化解工作新成效，要求全省认清形势、坚定信心，准确把握劳动争议预防化解工作新方位，必须把党建引领作为根本保证，把人民至上作为价值立场，把源头治理作为治本之策，把多元共治作为关键路径，把法治赋能作为坚实支撑，聚焦重点、狠抓落实，全力开创劳动争议预防化解工作新局面。

张志远对泰州市构建“党建引领+多元共治”新格局的做法给予充分认可，“泰州市深入挖掘济川药业集团党建引领争议化解‘同心工作法’，全域推进党建引领企业劳动争议协商调解工作方法，将劳动关系矛盾纠纷化解在源头、解决在心头。”

近年来，泰州市人社局坚持和发展新时代“枫桥经验”，构建“抓源头、控增量、减存量、防变量”全链条治理体系，获批“全国劳动争议调解仲裁制度机制创新试点地区”。一是源头预防靠前。开展企业“法治体检”87家，依托四级预警网络动态监测欠薪隐患，组建志愿者队伍开展普法活动32场。二是党建引领聚力。创立协商调解“同心工作法”，推动规上企业调解组织全覆盖，打造南极集团“红色领航”等特色品牌。三是多元共治协同。建立“仲裁监察一体化”机制，深化裁审衔接，试点企业拓展至600多家，在3个行业5家平台企业开展职业伤害保障试点。下一步，泰州市人社局将持续深化“同心工作法”，聚焦工程建设领域隐患排查，坚决守住不发生系统性风险底线，以高质量调解仲裁服务护航全市高质量发展。