全市各用人单位、广大学生及家长朋友：

暑期是学生勤工俭学、企业短期用工的高峰期。为防范暑期用工法律风险，泰州市人力资源和社会保障局郑重提示：任何单位和个人均不得招用、介绍未满16周岁的未成年人就业，并就暑期用工提醒全市各用人单位、广大学生及家长朋友注意以下五点：

一、严格遵守实习规定，规范实习用工行为

依据《中华人民共和国职业教育法》《职业学校学生实习管理规定》《江苏省劳动合同条例》的规定，学校及用人单位组织、接纳学生实习，须严格遵守实习管理规定，并不得有以下情形：

（一）学校通过中介机构、劳务派遣单位或有偿代理组织、安排和管理实习工作；

（二）未签订学校、实习单位、学生三方实习协议，即安排学生开展岗位实习；

（三）岗位实习学生人数超过实习单位在岗职工总数的10%，具体岗位实习学生人数高于同类岗位在岗职工总人数的20%；

（四）安排一年级学生、未满16周岁学生进行岗位实习；

（五）安排学生从事与所学专业无关的高空、井下、接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，或安排到酒吧、网吧、游戏厅等营业性娱乐场所实习；

（六）安排总时间超过十二个月的顶岗实习，或安排学生顶岗实习每日超过8小时、每周超过40小时，违规安排学生加班、上夜班及在休息日、法定节假日实习（特殊专业已报主管部门备案的除外）；

（七）未按约定标准直接向顶岗实习学生支付实习报酬，或实习报酬低于泰州市最低工资标准。

二、规范勤工俭学用工，落实特殊劳动保护

依据《中华人民共和国未成年人保护法》《未成年工特殊保护规定》的规定，招用已满16周岁未满18周岁未成年工的，须严格遵守特殊劳动保护规定，并不得有以下情形：

（一）安排从事矿山井下、有毒有害、易燃易爆、高空作业、密闭空间作业以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；

（二）营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所、电竞酒店等不适宜未成年人活动的场所招用未满18周岁的人员；  

（三）安排未成年工夜班工作，强制加班、超时劳作，每日工作超过8小时、每周超过40小时。

上岗前须开展安全生产教育培训，配齐劳动防护用品，建议购买覆盖工作期间的人身意外伤害保险。违反上述规定的，将面临劳动保障行政部门和其他相关行政部门的行政处罚。

三、签订书面用工协议，规范日常用工管理

依据劳动保障法律法规及实习管理相关规定，用人单位招用暑期工、接纳实习学生须规范全流程用工管理，并不得有以下情形：

（一）仅以口头约定用工，签订空白用工协议或实习协议；

（二）以押金、保证金、服装费、培训费等任何名义向暑期工、实习学生收取费用，扣押身份证、学生证等个人证件；

（三）以“假外包、真派遣”方式规避用工责任，接收无资质中介组织派遣的暑期工或实习学生。

用人单位须与暑期工本人签订书面用工协议，明确约定工作岗位、工作内容、用工期限、工时安排、薪资标准、支付周期、安全保障等核心条款。

四、严守薪酬支付规则，严禁克扣拖欠报酬

依据《职业学校学生实习管理规定》《江苏省劳动合同条例》的规定，用人单位须依法保障暑期工、实习学生的劳动报酬权益，并不得有以下情形：

（一）暑期工薪资标准、顶岗实习学生报酬低于泰州市最低工资标准；

（二）设置“试用期无薪”“干不满指定天数不发薪”等违法条款；

（三）以物品、代金券代替货币支付报酬，或经第三方转发、克扣拖欠报酬；

（四）以统一发薪日、审批流程等理由拖延克扣劳动报酬。

暑期工离职当日须一次性结清全部劳动报酬；实习学生报酬支付周期不得超过1个月，以货币形式直接足额发放给学生本人。

五、强化自我防护意识，依法维护合法权益

广大学生及家长参与暑期用工、勤工俭学时，要提高风险防范意识，做好以下自我防护：

（一）核实用工主体合法性，查验营业执照与招聘信息真实性，警惕高薪诱惑和虚假岗位；

（二）上岗前务必签订书面协议，仔细核对报酬标准、工时及安全责任条款；

（三）提供身份证复印件须注明用途，原件绝不交予他人保管；

（四）拒绝任何形式的入职收费，注意留存协议、考勤记录、工资条等维权证据，遇违法违规行为可向劳动保障监察部门投诉举报。

请各用人单位自觉依法用工，严守法律红线！

请各位家长切实履行监护责任，做好保护的第一道防线！

实习学生或暑期工一旦发现用人单位有以上违法违规行为的，可以通过以下联系方式向劳动保障监察机构进行举报投诉

泰州市人力资源和社会保障局

2026年7月