“就”在泰州 “业”成幸福

——泰州市企业用工“云对接”服务活动成功举办

为落实市委五届十次全会“实施就业创业促进行动”民生工作要求，促进用工供需对接，进一步优化营商环境，更好服务市场主体，12月16日，市人社局采取“线下推介+线上直播”的方式，成功举办泰州市企业用工“云对接”服务活动。截至发稿时，云端活动点击量达3.2万人次，其中表示有来泰在泰就业愿望的2000多人。本次活动进一步架设了稳就业、促发展的连心桥，开辟了对接洽谈、合作共赢的新空间，为经济社会发展储备了充足资源。泰州市政府副市长徐文进出席活动并致辞。

线上线下同步推进

从活动实效和扩大对接范围出发，本次对接活动通过抖音、新华网、智联招聘同步网上直播，重点邀请我市分布在全国各地的41个劳务合作基地、52家合作职技院校和139个合作人力资源服务机构以及市内外劳动者参与互动交流、现场对接洽谈。

2021年，泰州乐金电子冷机有限公司计划招收产品研发工程师40人，韩语翻译及行政类管理人员10人，生产线一线员工4000人。通过在线视频观看，来自西部的一家职业院校对乐金电子完善的培训机制、全方位的福利体制、温馨的员工公寓、完备的保险待遇以及人性化的生活配套服务赞不绝口，现场表示学校主要专业有机电一体化、数控和机械加工与维修，希望向企业输送用工，但不知道是否符合企业岗位要求。

乐金电子人力资源部王丽娟部长当场表示，公司的产品主要是冰箱压缩机，需要的技术人才以机械维修、焊接、设备维护等为主，非常希望能够与中西部机械制造类的院校加强合作，欢迎学校输送这一类的技术型人才。

重点企业担当主角

本次活动邀请了扬子江药业集团江苏龙凤堂中药有限公司、泰州乐金电子冷机有限公司、泰州中来光电科技有限公司、济川药业集团有限公司、泰州安井食品有限公司、泰州市创新电子有限公司等10家重点用工企业，分别作自我推介，开展互动对接交流。

泰州中来光电计划在2021年招收市场销售人才35人、生产管理人员20人、技术类人才55人、生产一线员工500人以上，共计用工需求达610人以上。目前公司在职人数2500人左右，虽然疫情对公司有些影响，但因为有援企稳岗政策支持，公司运营状况一切良好，并依据产能来适时调节人力需求，目前和他们合作的人力资源公司共6家，输送员工情况较好。

来自湖南的一家人力资源公司，通过本次推介，对泰州中来光电有了充分了解，对用工合作很感兴趣，正好近期该公司准备向长三角地区输送一批务工人员，有长期工，也有小时工，优质的就业岗位促使他们向中来光伏输送员工成为首选。泰州中来光电综合管理总监、工会主席孙大勇当即表示长期工优先考虑，小时工依据缺工状况进行调配且合同期满后可以转正。

本次活动共征集了490家企业2.3万个就业岗位达，不少企业受订单推动，产业链上释放用工需求。巨腾电子计划明年初需求超过3000人，扬子江药业、创新电子等企业用工需求达到500人以上。

主导产业带动明显

今年，市委、市政府统筹推进疫情防控和经济社会发展，“一高两强三突出”迈出了坚实步伐，强产业催生了一大批优质就业岗位。被列为省重大先进制造业项目的长城汽车泰州工厂，从去年11月项目开工到“欧拉好猫”车型下线，长城汽车泰州整车项目创造了中国汽车整车制造基地建设的“泰州速度”“长城奇迹”。目前，长城汽车整车项目已吸引23个产业链项目跟进落户我市高港区，形成明显的集聚和带动效应。

全国首个国家级医药高新区已集聚1000多家国内外医药企业，我市化工及新材料产业集群拥有383家规模以上企业，三大先进制造业集群奏响了高质量发展的最强音。本次活动提供的岗位中三大先进制造业集群岗位需求占需求总量的30.14%，传统制造业需求占总量的30.02%，就业集群集聚效应凸显。

济川药业集团现有员工6000余人，位列中国医药工业百强榜第34位，2019年被国家工信部评选为国家技术创新示范企业。2021年计划招收各类员工近200人，所有新员工入职后，均有针对性的岗前培训，还专门开发了在线学习培训平台济川网络大学，方便所有员工利用业余时间学习充电，提升工作能力。

“公司以‘薪酬、职能’双引领，确保薪酬在本地区、同行业领先，同学历具有竞争优势。”济川药业集团人力资源总监王田祥先生表示，“在福利方面，公司有社保公积金、健康体检、提供食宿、交通补贴、重大节假日的实物福利等等，还有生日感恩金、互助金这样的济川特色的福利制度，期待大家选择济川。”

优化环境强化服务

营商环境是地区经济软实力的重要体现，用工环境则是营商环境的重要组成，优质服务是用工环境的重要体现。只有优化环境强化服务，才能让更多的“泰州新市民”能找到产业的“切合点”、创业的“兴奋点”、事业的“制高点”。

当前，泰州有高含金量的用工政策，我市制定了用工财政补贴、送工交通补贴等15项奖补政策，出台促进人力资源服务业发展的支持政策和管理办法，落实人才强企“1号文件”和“人才生态36条”等“1+4”系列政策文件，推出创业券、创新券、购房券等“三张券”，在全省率先实施创建和谐劳动关系的8项具体激励措施，出台居住流动人口“同城待遇”实施意见，大力推进职业技能提升三年行动计划，着力培植人力资本优势。

此外，着力提升用工服务效率，强化劳务协作服务用工，抓好用工信息实时对接，建立供需互动平台，完善用工储备应急预案，优先解决企业招工紧缺需求。强化校企合作服务用工，深入开展职工定向培养计划，推行企业新型学徒制，推动泰州企业和关联院校开展产学研合作。充分发挥市场配置的决定性作用，进一步加强政策引导，完善激励机制，鼓励人力资源机构为重大项目、重点企业输送更多更优质的技能人才。

“幸福美好生活，以发展为基础，靠奋斗来创造。每一个用工岗位、每一次就业机会，都是赢得美好未来的崭新开始。”泰州市人力资源和社会保障局局长、党组书记姜文湘在活动现场做了热情洋溢的用工环境推介，并发出盛情邀约，“幸福水天堂，泰州等你来！人社部门将全力提供更加优质服务，进一步搭建各方共赢的合作机制，努力让在泰州就业的劳动者生活得更有尊严、更加体面、更为幸福！”