“授课老师很专业，培训内容很丰富，培训时间很及时”，陈堡镇威鹰机械总经理助理张扣宝用三个“很”字，概括9月19日上午在该企业开展的新型学徒制安全生产工伤预防技能培训课。

为进一步落实健全终身职业技能培训制度，提升培训针对性和有效性。今年以来，兴化市人社局探索多科室联动，创新培训模式，推进工学相促，将安全生产、工伤预防融入职工岗位技能提升培训和新型学徒制培训课程，实现技能水平、工伤预防意识及防护能力双提升，为企业高质量发展赋能护航。

一是培训对象全员化。培训对象由一线技术、操作员工，拓展至安全生产分管负责人、专职负责人，实施班组长统筹、专人跟班，力促培训覆盖更全面、纪律更严肃、培训时长更充足、师资力量有保障、课程设备更匹配、教学模式更多样。

二是授课形式多样化。支持企业推行“车间+教室”互动培训教学,推广集中学、分散学、掌中学、网上学等新型培训模式。鼓励承训机构以“送教下车间”为主要形式开展培训，分企业、分工种开发培训课程，提高教学灵活度，保证培训实效。

三是成果验收专业化。建立综合考核指标体系，着重考察职业道德、生产实绩、参与解决生产技术难题等因素，将线上培训、线下实操、闭卷测试、安全生产技能等成绩纳入考核内容，分层次选拔理论过硬、实操扎实的学员，落实薪酬激励。

截止今年9月下旬，兴化市已有11家规模企业，以岗位练兵、互帮互学、师带徒等形式开展职工岗位技能提升培训，累计参训员工1940人次；年初备案的申源特钢、威鹰机械、东华链条新型学徒制培训班次均有序开班；新增江苏博生医用新材料、金桥焊材等企业完成职业技能等级自主认定报备。