“这家企业为职工提供的待遇不错，发展前景也很好，希望可以在这里找到我的用武之地！”不久前举行的“创响江苏”春风行动——盛虹动能泰州专场招聘会上，人头攒动，现场氛围热火朝天。

近年来，泰州医药高新区（高港区）加快打造大健康产业高质量发展核心区，区内企业快速发展，用工需求旺盛。为此，该区落实落细各类就业优先政策，聚焦服务企业用工保障、提升劳动者就业技能、扶持创业带动就业，打出一套就业服务“组合拳”，助力求职者和招聘单位“双向奔赴”，稳步推进高质量就业。

架起“引凤桥”，全力保障区内企业用工

为服务保障企业节后用工，市、区两级人社部门协调安排183辆大巴，为7300多名省外职工提供“点对点”返岗服务；举办“春风行动”大型综合类企业招聘会，组织148家知名企业参会，提供4583个就业岗位；组织电子信息产业园、江苏泰州人力资源产业园和多家重点企业成立“云南劳务对接协作工作组”，远赴云南多个县市开展劳务协作对接活动……

据统计，去年线下招聘会累计吸引超过8000名求职者进场洽谈，现场达成就业意向超3000份。区内8家重点用工企业赴陕西、山西、甘肃、河北等地开展劳务协作对接和校企合作活动，全年为重点企业解决用工近10万人次。

设置“充电站”，推动企业人才技能培训

在去年年底举办的泰州医药高新区（高港区）职业技能大赛上，共有电工、药物制剂工、焊工、茶艺师等10个职业（工种）的选手1300多人参赛。通过考察理论和实际操作等环节比拼，400余名来自各家企业的员工如愿拿到了职业技能等级高级工证书。

区人社局积极推动企业提升技能人才的等级和质量，为高质量发展提供强有力的人才支撑。加大产培融合，帮助长城汽车、蓝思精密等重点用工企业申报“汽车生产线操作工”“电子专用设备装调工”“网络信息安全员”等工种的自主评价资质。据统计，去年全区完成补贴性职业技能培训5200余人，新增高技能人才1550人，数字技能人才2001人。

打造“强磁场”，提供人才集聚政策支撑

加强重点群体帮扶。在多个社区建成标准化“家门口”就业服务站，通过摸排走访、岗位匹配、结对帮扶等措施，帮助重点群体尽快就业。落实惠企惠民政策。继续实施普惠性失业保险稳岗返还政策，鼓励企业吸纳就业困难人员、高校毕业生、失业青年等重点群体就业，发放企业吸纳重点群体就业社保补贴。

截止2023年底，全区就业人员体量近34万人，区内户籍高校毕业生就业率达90%以上。“泰州电子信息产业技术员”获评省级劳务品牌，泰州市人力资源产业园通过省级验收，成功跻身“省级人力资源产业园”行列。