“大家知道小微企业招用当年高校毕业生社保补贴吗？”“没有初级职称是否可以申报中、高级职称？”……近日，泰州市姜堰区人社局聚焦企业发展过程中人才“引育留”方面难点堵点，特邀该区部分重点企业代表、政协委员、镇街代表，相聚“聚智汇力 拴心留人”政企沙龙活动，共话发展。

活动现场，该局相关科室负责人以姜堰优化营商环境政策“3.0版本”中的人社职能为主线，重点围绕企业社保补贴、人才引进、技能培训、企业用工方面相关惠企政策进行解读。

在互动交流环节，大家锁定企业关心的“如何招引人、如何培育人、如何留住人”等问题进行深入探讨。“今年我区有高技能人才培养计划吗？培养途径有哪些，企业可以参与吗？”参加活动的企业代表向部门提问。姜堰区培训中心主任王俊华从职业技能大赛、培训机构培训、企业自主技能等级认定等三项途径进行解答。王俊华介绍，为帮助企业提升育才能力，2023年以来，姜堰区人社局用真情实意的服务直达企业家门口，帮助企业推荐申报市首席技师3人，推荐3人参加市“千名蓝领精英培训计划”，2人参加省市乡土人才高级研修班，为企业开展新型学徒制培训150人次。

当天，姜堰区人社局对所有与会企业和镇街的意见建议及诉求现场予以回应。部分政协委员还围绕打造“引育留”全链条人力资源服务体系提出相关工作建议。

下一步，姜堰区人社局将继续加大政策解读力度，持续推进系列沙龙活动，搭建起政企“零距离”交流、“零顾虑”沟通的桥梁，在优化营商环境“大棋局”中彰显人社作为。