近期，泰州市人力资源和社会保障局会同相关部门组织各市（区）开展人力资源市场秩序清理整顿专项行动，依法查处了一批违法案件。现将部分典型案件予以公布，提醒广大劳动者甄别并防范类似风险。

一、兴化市某豪智能科技有限公司发布涉女性就业歧视招聘信息案

在本年度人力资源市场秩序清理整顿专项行动中，兴化市人力资源和社会保障局执法人员发现，兴化市某豪智能科技有限公司在其官方网站及第三方招聘平台发布的多个岗位信息中存在显性就业性别歧视内容，例如“电气工程师：限男性”等表述，将女性求职者直接排除于应聘范围之外。

该用人单位的行为违反了《中华人民共和国就业促进法》第二十七条“用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”之规定，同时违反了《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。针对上述违法行为，兴化市人社局执法人员立即责令该企业进行整改，要求其即刻撤除所有含性别歧视内容的招聘信息，并依法重新发布合规招聘公告。该单位已经按照指令及时改正。

二、泰州某才网信息技术有限公司未经许可擅自从事网络招聘服务案

在本年度人力资源市场秩序清理整顿专项行动中，经排查发现泰州某才网信息技术有限公司利用其注册的微信公众号“泰州xx通”擅自发布招聘公告。海陵区人社局劳动监察科工作人员立即前往该公司核查情况。

经核查，泰州某才网信息技术有限公司未取得人力资源服务许可证，自2024年3月26日以来，通过其微信公众号“泰州XX通”转发各类招聘信息100余条，未从中获利，目的仅为增加网页浏览量。后经海陵区人社局工作人员向该公司法定代表人宣讲相关政策法规，明确告知其须依法取得相应许可后方可发布招聘信息，该法定代表人表示已认识到自身行为的错误性质，并当场删除了所有相关招聘信息。

泰州市人力资源和社会保障局

2025年7月11日