近日，人社部等多部门联合发布《关于表彰第一届全国和谐劳动关系创建工作先进集体和先进个人的决定》，其中，我局劳动监察支队获先进集体表彰。近年来，我局紧紧围绕构建和谐劳动关系决策部署，积极防范化解劳动关系领域矛盾风险，以“防、处、研、治”四措并举，奏响劳动关系创建和谐之音。

拓宽渠道“防”，突出政策引导促和谐。始终把防风险、促和谐作为工作重心，持续构建有利于用人单位健康发展的和谐生态环境。常态化组织进企业、进项目，印发《企业劳动用工风险防控手册》近万册。创编《保障农民工工资支付口袋书》、《工资支付经办模板》等宣传资料，组织全市监察员跟随外卖送餐员、网约车驾驶员开展体验式调研，推动出台《泰州市新业态新就业群体“关爱暖新窝”若干措施》，牢牢把住劳动关系稳定的“预防关”。

搭建平台“处”，突出智治赋能提质效。瞄准劳动者维权堵点、难点，搭建信息化加网格化的“开放式”维权场景。建立定人、定点、定职管理的护薪员队伍，在工程项目、重点监管企业设立“护薪驿站”，配备专属护薪码，开发“欠薪直诉快速协同处置平台”，精准定位提高维权效率。对群众诉求做到“半小时响应、一日内核查、两日内协调、三日内反馈”，形成劳动关系维权的“泰州模式”。

建立机制“研”，突出日常监管防风险。以“管在日常、攻于关键”为指导方向，建立“日监测、周分析、半月调度”的工作制度，运用“铁脚板”加“信息化”，实时监测工程项目人工费用拨付和工资支付行为，推动全市通过工资专用账户代发工资额度超过230亿元。

加大力度“治”，突出权益维护守底线。以坚决的态度、务实的措施、优良的作风，全力守护用人单位和劳动者合法权益，助力劳动关系和谐稳定。对重点矛盾线索做到交办督办不过夜，件件跟踪回访。针对工资支付、社保缴纳等主要矛盾严格实施“一案三查”审查制度，“以点带面”推动矛盾风险全面化解。