全市各用人单位：

秋意渐浓，秋假如期而至。根据我市2026年秋假安排，义务教育学校将于11月16日至18日放假3天，与11月14日、15日周末相连，形成连续5天的休息时间。为深入落实带薪年休假制度，切实解决中小学秋假期间职工子女看护难、亲子陪伴少、身心压力大等民生痛点，持续优化营商环境、保障职工合法权益、增进民生福祉，构建和谐稳定的劳动关系，我们现向全市用人单位发出如下倡议：

一、坚持以人为本，主动落实休假权益

各用人单位要牢固树立“以人为本、服务为先”理念，充分认识合理休假也是生产力，严格遵守《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等法律法规，依法保障职工休息休假合法权益。不得随意挤占、抵扣、取消职工法定休假，坚决杜绝“应休未休、带薪不休”现象。主动摸排职工休假需求，优先保障家中有中小学生子女职工的秋假陪护休假需求，让职工放下工作顾虑、安心陪伴家人、放松身心状态。

二、推行弹性模式，科学统筹错峰休假

各用人单位结合生产经营、窗口服务、日常运转实际，灵活优化用工管理模式，全面推行错峰休假、分批轮休、弹性作息机制。鼓励职工灵活拆分使用带薪年休假，衔接周末休息日，形成错峰、分段、柔性假期，有效缓解假期看护压力。用人单位可通过内部人员调剂、岗位互补、远程办公、弹性上下班等方式，实现工作不断档、服务不缺位、生产不滞后、休假有保障。

三、优化暖心服务，构建和谐用工氛围

鼓励有条件的用人单位依托现有场地资源，合规开展职工子女临时托管、文体活动、趣味课堂等暖心服务，积极打造“单位托、就近托、安心托”服务场景，切实减轻职工家庭负担。持续深化和谐劳动关系创建，畅通职工沟通渠道，通过集体协商、座谈交流等方式，科学制定休假方案，做到公开透明、公平公正，切实提升职工归属感、幸福感与获得感。

四、坚守责任底线，涵养温情社会风尚

合理休息、劳逸结合，是保障职工身心健康、激发干事创业活力的重要基础。希望全市各用人单位主动担当社会责任，柔性管理、温情履职；希望广大职工合理规划假期，兼顾劳逸结合与岗位履职，以更加饱满的状态投入工作生活，共同营造尊重劳动、关爱职工、崇尚奋斗、温情向善的良好社会氛围，为泰州经济社会高质量发展凝聚民心、汇聚合力。

泰州市人力资源和社会保障局

2026年11月